{"id":122720,"date":"2026-06-10T10:07:06","date_gmt":"2026-06-10T07:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/?p=122720"},"modified":"2026-06-10T10:07:06","modified_gmt":"2026-06-10T07:07:06","slug":"inspectoratul-teritorial-de-munca-giurgiu-comunicat-de-presa-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/inspectoratul-teritorial-de-munca-giurgiu-comunicat-de-presa-8\/","title":{"rendered":"Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 Giurgiu- COMUNICAT DE PRES\u0102"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

\u00cen perioada 08.05.2026 \u2013 31.12.2026 se desf\u0103\u0219oar\u0103 o ampl\u0103 Campanie na\u021bional\u0103 de informare, implementat\u0103 la nivel na\u021bional prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Munc\u0103 (ITM) \u0219i vizeaz\u0103 dou\u0103 direc\u021bii prioritare pentru pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Promovarea negocierilor colective<\/strong> la nivelul angajatorilor din sectorul privat \u0219i din sectorul public.<\/strong><\/li>\n
  2. Cre\u0219terea gradului de con\u0219tientizare \u0219i informare<\/strong> privind h\u0103r\u021buirea pe criteriul de sex \u0219i h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103, al\u0103turi de promovarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/strong><\/li>\n
  3. I. Promovarea negocierilor colective: Obiectivul de 80% acoperire na\u021bional\u0103<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00cen contextul \u00een care Rom\u00e2nia a transpus \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103 Directiva (UE) 2022\/2041 privind salariile minime adecvate, consolid\u00e2nd cadrul legal pentru garantarea salariului minim \u0219i sus\u021binerea dialogului social, autorit\u0103\u021bile urm\u0103resc o cre\u0219tere progresiv\u0103 a ratei de acoperire a negocierilor colective.<\/p>\n

    Prin adoptarea H.G. nr. 827\/2025, a fost aprobat Planul de ac\u021biune pentru promovarea negocierilor colective 2025-2030<\/em>, document strategic ce va fi revizuit cel pu\u021bin o dat\u0103 la 5 ani. La data de 1 ianuarie 2026, datele oficiale ar\u0103tau c\u0103 aproximativ 68% dintre angaja\u021bii acoperi\u021bi de un contract colectiv de munc\u0103 activau la nivel de unitate, ceea ce eviden\u021biaz\u0103 importan\u021ba negocierilor bipartite direct la angajator.<\/p>\n

    Grupul-\u021bint\u0103 vizat de inspectorii de munc\u0103:<\/p>\n

      \n
    • Companiile din sectorul public \u0219i privat cu cel pu\u021bin 10 angaja\u021bi care nu au un contract colectiv de munc\u0103 aplicabil (la nivel de unitate sau superior). Prioritate au sectoarele cu condi\u021bii precare de munc\u0103 \u0219i cele cu o rat\u0103 de acoperire sub pragul european de 80%.<\/li>\n
    • Angajatorii priva\u021bi cu minimum 10 angaja\u021bi care nu sunt membri ai organiza\u021biilor patronale semnatare ale contractelor colective de munc\u0103 la nivel de sector, pentru a facilita aderarea lor la aceste acorduri.<\/li>\n
    • Unit\u0103\u021bile economice ale c\u0103ror contracte colective de munc\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 expire \u00een urm\u0103toarele 90 de zile.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Combaterea h\u0103r\u021buirii \u0219i promovarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse la locul de munc\u0103<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Sesiz\u0103rile privind situa\u021biile de discriminare \u0219i h\u0103r\u021buire moral\u0103 sau sexual\u0103 la locul de munc\u0103 au \u00eenregistrat o cre\u0219tere a frecven\u021bei at\u00e2t la Inspec\u021bia Muncii, c\u00e2t \u0219i la nivelul inspectoratelor teritoriale. Pe l\u00e2ng\u0103 rolul de control, Inspec\u021bia Muncii \u00ee\u0219i asum\u0103 o func\u021bie esen\u021bial\u0103 de preven\u021bie.<\/p>\n

        Campania \u00ee\u0219i propune informarea riguroas\u0103 a angajatorilor \u0219i salaria\u021bilor cu privire la prevederile Legii nr. 202\/2002 (privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament) \u0219i ale H.G. nr. 970\/2023, care aprob\u0103 Metodologia privind prevenirea \u0219i combaterea h\u0103r\u021buirii pe criteriul de sex \u0219i a h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103<\/em>.<\/p>\n

        Grupul-\u021bint\u0103 pentru aceast\u0103 component\u0103:<\/p>\n

          \n
        • Angajatorii supu\u0219i ac\u021biunilor curente de control pe durata campaniei, inclusiv cei selecta\u021bi \u00een cadrul primei componente (negocieri colective).<\/li>\n
        • Companiile \u0219i institu\u021biile care au fost reclamate anterior pentru fapte de discriminare sau h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103.<\/li>\n
        • Angajatorii c\u0103rora le-au fost dispuse m\u0103suri obligatorii de remediere \u00een trecut pentru nerespectarea dispozi\u021biilor legale privind egalitatea de \u0219anse \u0219i tratament.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Prin aceast\u0103 campanie, Inspec\u021bia Muncii reitereaz\u0103 importan\u021ba unui climat de munc\u0103 sigur, echitabil \u0219i bazat pe dialog social solid, elemente fundamentale pentru o pia\u021b\u0103 a muncii modern\u0103 \u0219i aliniat\u0103 standardelor europene.<\/p>\n

          \u00cen cadrul ac\u021biunilor din teren, se are \u00een vedere diseminarea de materiale informative specifice pentru ambele planuri ale campaniei, asigur\u00e2ndu-se astfel o cunoa\u0219tere corect\u0103 a drepturilor \u0219i obliga\u021biilor legale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00cen perioada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-122720","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-breaking-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122722,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122720\/revisions\/122722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}