{"id":77454,"date":"2021-02-09T17:20:24","date_gmt":"2021-02-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/?p=77454"},"modified":"2021-02-09T17:23:23","modified_gmt":"2021-02-09T15:23:23","slug":"efectele-pandemiei-5-din-10-femei-lucreaza-mai-putin-de-8-ore-pe-zi-pentru-a-putea-avea-grija-de-copii-si-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/efectele-pandemiei-5-din-10-femei-lucreaza-mai-putin-de-8-ore-pe-zi-pentru-a-putea-avea-grija-de-copii-si-casa\/","title":{"rendered":"Efectele pandemiei \u2013 5 din 10 femei lucreaz\u0103 mai pu\u021bin de 8 ore pe zi, pentru a putea avea grij\u0103 de copii \u0219i cas\u0103"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Peste jum\u0103tate dintre femei (51,9%) spun c\u0103 sarcinile gospod\u0103re\u0219ti le revin \u00een totalitate<\/strong><\/p>\n

Provident Rom\u00e2nia, declarat \u201eAngajator de top\u201d, al treilea an consecutiv<\/strong><\/p>\n

Bucure\u0219ti, 8 februarie 2021 \u2013 <\/strong>Aproape 30% dintre femeile din Rom\u00e2nia au lucrat mai mult de acas\u0103, arat\u0103 o analiz\u0103 realizat\u0103 de Novel Research, la solicitarea Provident Rom\u00e2nia, \u00een ce prive\u0219te efectele pandemiei asupra angaja\u021bilor rom\u00e2ni. Comparativ, doar 15% dintre b\u0103rba\u021bi au preferat acest sistem de lucru.<\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

Telemunca a influen\u021bat \u0219i modul \u00een care cele dou\u0103 sexe au abordat sarcinile gospod\u0103re\u0219ti: doar 12% dintre b\u0103rba\u021bi consider\u0103 c\u0103 acestea le revin \u00een totalitate, spre deosebire de peste 51% dintre femei. Mai mult, \u00een contextul pandemiei, 18% dintre acestea \u0219i-au asumat \u0219i mai multe responsabilit\u0103\u021bi \u00een cas\u0103. Aceste decizii se reflect\u0103 \u00een perioada efectiv\u0103 de munc\u0103 \u2013 peste 54% dintre b\u0103rba\u021bi sus\u021bin c\u0103 au lucrat mai mult de 8 ore pe zi, \u00een timp ce majoritatea femeilor (56%) spun c\u0103 au alocat sub 8 ore pe zi pentru activit\u0103\u021bi profesionale. Mai mult, 6% dintre ele au fost nevoite s\u0103 lucreze noaptea, dup\u0103 ce au adormit copiii.<\/p>\n

Femeile au c\u0103utat solu\u021bii la angajatori<\/strong><\/p>\n

Pentru a face fa\u021b\u0103 acestei perioade atipice, femeile au avut nevoie suplimentar de sus\u021binerea angajatorilor. Astfel, pentru a veni \u00een sprijinul angaja\u021bilor s\u0103i, \u00een mare parte femei (peste 70%), Provident Financial Rom\u00e2nia a implementat o \u0219i mai mare flexibilitate a programului de lucru. Dac\u0103 \u00eenainte de pandemie Provident oferea deja trei alternative de program (8.00-16.00, 9.00-17.00, 10.00 \u2013 18.00), \u00een perioada crizei medicale angaja\u021bii au avut posibilitatea de a alege s\u0103 lucreze \u0219i \u00eencep\u00e2nd cu ora 7.00 sau cu ora 11.00. De altfel, acesta este doar unul dintre motivele pentru care Provident a ob\u021binut, pentru al treilea an consecutiv, certificarea de Angajator de Top. \u00a0\u00cen plus, to\u021bi angaja\u021bii au avut acces gratuit la o linie telefonic\u0103 de consiliere, nu doar psihologic\u0103, ci \u0219i financiar\u0103 sau juridic\u0103.<\/p>\n

\u00cen ce prive\u0219te a\u0219tept\u0103rile angaja\u021bilor rom\u00e2ni de la angajatorii lor, 31,3% dintre responden\u021bii sondajului au pus pe primul loc oferirea unui echilibru \u00eentre munc\u0103 \u0219i via\u021b\u0103 personal\u0103, astfel c\u0103 35% au ales s\u0103 lucreze \u00eentr-un interval orar \u00een care au sim\u021bit at\u00e2t c\u0103 sunt mai productivi, dar \u0219i c\u0103 \u00ee\u0219i pot gestiona sarcinile gospod\u0103re\u0219ti mai bine. Per total, peste 43% dintre rom\u00e2ni au alocat mai mult timp \u00eendatoririlor din cas\u0103, comparativ cu perioada pre-pandemie. Provident a oferit angaja\u021bilor \u0219i flexibilitate \u00een ce prive\u0219te programarea \u0219edin\u021belor, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t la \u00eenceput \u0219i la sf\u00e2r\u0219it de program s\u0103 nu fie stabilite \u0219edin\u021be, iar angaja\u021bii s\u0103 poat\u0103 duce\/aduce copiii de la gr\u0103dini\u021b\u0103\/\u0219coal\u0103.<\/p>\n

Bine la birou, fericit acas\u0103<\/strong><\/p>\n

Provident Financial Rom\u00e2nia este singura institu\u021bie financiar\u0103 nebancar\u0103 din \u021bar\u0103 ce ob\u021bine aceast\u0103 recunoa\u0219tere a calit\u0103\u021bii mediului de lucru \u2013 Top employer. Certificarea a fost ob\u021binut\u0103 \u00een urma analiz\u0103rii a peste 600 de criterii, unul dintre cele mai importante fiind cel al promov\u0103rii egalit\u0103\u021bii de gen. De altfel, la nivelul \u00eentregii pie\u021be, acest segment a fost unul dintre cele mai afectate de c\u0103tre pandemie, care a ad\u00e2ncit unele dintre discrepan\u021bele deja existente \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n

\u00a0\u201ePeste 70% dintre colegii no\u0219tri sunt femei, iar 605 dintre angaja\u021bi sunt \u0219i p\u0103rin\u021bi, astfel c\u0103 misiunea de a echilibra activit\u0103\u021bile de acas\u0103 cu munca a fost prioritar\u0103 pentru noi, \u00een special la \u00eenceputul perioadei de telemunc\u0103. Am \u00een\u021beles rapid c\u0103 trebuie s\u0103 venim \u00een sprijinul angaja\u021bilor no\u0219tri prin programe de well-being: aproape 500 de angaja\u021bi au beneficiat de sesiuni cu psihologi acredita\u021bi, am lansat cartea copiilor din Provident \u2013 pove\u0219ti, desene sau poezii realizate de copiii angaja\u021bilor \u2013 iar 80 de micu\u021bi s-au \u00eent\u00e2lnit virtual cu Mo\u0219 Cr\u0103ciun. \u00cen plus, am sim\u021bit c\u0103 trebuie s\u0103 ne sprijinim angaja\u021bii \u0219i cu zile libere pl\u0103tite pentru momentele c\u00e2nd copiii au avut probleme de s\u0103n\u0103tate<\/em>\u201d<\/em>, <\/em>a declarat Florin B\u00e2lcan<\/strong>, director general Provident Financial Rom\u00e2nia.<\/p>\n

O aten\u021bie deosebit\u0103 a fost acordat\u0103 egalit\u0103\u021bii de gen, o prioritate a Provident, unde peste 60% dintre rolurile de leadership sunt coordonate de c\u0103tre femei.<\/p>\n

Studiul Novel Research a fost realizat \u00een perioada 29 ianuarie \u2013 4 februarie, pe un e\u0219antion de 1.009 de persoane din mediul urban, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 25 \u0219i 64 de ani.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Despre Provident Financial Rom\u00e2nia<\/strong><\/em><\/p>\n

Provident Financial Rom\u00e2nia face parte din grupul britanic International Personal Finance (IPF), cel mai mare furnizor de credite la domiciliu din Europa. Grupul are 2,1 milioane de clien\u021bi \u00een 9 \u021b\u0103ri din Europa, precum \u015fi \u00een Mexic \u0219i Australia. IPF este unul dintre cei mai mari angajatori britanici din Europa Central\u0103 \u0219i de Sud-Est \u0219i companie interna\u0163ional\u0103 listat\u0103 la Bursa din Londra. Din 2006, Provident a investit \u00een Rom\u00e2nia peste 325 de milioane de euro \u0219i a contribuit la bugetul de stat cu taxe \u00een valoare de peste 113 milioane de euro. Cu aproape 2.000 de angaja\u0163i, compania este al doilea cel mai mare angajator britanic din Rom\u00e2nia. Provident dezvolt\u0103 \u0219i sus\u021bine diverse proiecte de responsabilitate social\u0103 – programe de educa\u021bie financiar\u0103, dezvoltarea tinerelor talente, sprijinirea grupurilor defavorizate – \u00een care a investit p\u00e2n\u0103 acum peste 1,2 milioane de euro.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Peste jum\u0103tate<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-77454","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77454\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giurgiuveanul.ro\/stiri\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}