Primarul Nicolae Barbu a tras, astăzi, un semnal de alarmă faţă de exodul de salariaţi din Primăria Giurgiu. Potrivit acestuia, sunt direcţii din cadrul autorităţii locale unde numărul salariaţilor este la limita de jos. În acest context, acesta a salutat decizia Guvernului de a aproba Legea salarizării unitare, pentru a se putea stopa exodul salariaţilor din primării către alte instituţii ale statului.

„Salut cu încredere şi speranţă decizia Guvernului de a aproba Legea salarizării unitare, pentru că eu consider că este un punct de plecare. În septembrie, când actualul guvern a spus că lasă pe seama viitorului executiv decizia aprobării Legii salarizării unitare, au fost salariaţi din cadrul Primăriei Giurgiu care au luat decizia de a participa la concursurile organizate de alte instituţii ale statului, pentru că acolo au salarii mai mari. În acest moment, din cele 241 de posturi din organigramă, 36 sunt vacante, 22 dintre acestea fiind de funcţionari publici şi 14 funcţii contractuale”, a spus Barbu.

Salariile mici sunt principala cauză care a dus la plecarea multor oameni din administraţia locală, susţine primarul de Giurgiu, îngrijorător find faptul că pleacă oameni cu experienţă şi vechime.

Probleme la Oficiul Juridic şi Direcţia Servicii Locale

Unele dintre cele mai importante direcţii din cadrul Primăriei Giurgiu se confruntă cu o acută criză de personal, cele mai mari probleme fiind la Oficiul Juridic, care mai dispune de doar trei salariaţi, dintr-un necesar de şapte.

„La Oficiul Juridic, sunt doar trei persoane, dintre care unul este şeful serviciului. E grav pentru că vorbim de un compartiment care trebuie să apere interesele municipalităţii în instanţă, iar oamenii aceştia nu au timpul necesar să facă hârtiile, să stea în instanţă şi să şi lucreze la materialul probator. E drept, pentru cauze mari, am achiziţionat servicii juridice  dar volumul de muncă este foarte mare”, a precizat Barbu.

El a dat şi exemplul Direcţiei de Servicii Publice, care de cinci luni nu mai are director, dar şi al Serviciului Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă, care trebuie organizat în acelaşi mod ca Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă. O situaţie delicată este şi în cadrul Direcţiei de Taxe şi Impozite, care nu mai dispune de director, director adjunct iar directorul economic intenţionează să părăsească sistemul.

„Vom scoate posturi peste posturi la concurs, avem mare nevoie de personal calificat. Dar durează 40 de zile ca să organizăm concursul, pentru că trebuie să angajăm doar prin concurs”, a mai declarat primarul de Giurgiu.

Marcela Petcu