La finele lunii trecute, a intrat în vigoare Codul Muncii nou, acesta fiind promulgat de preşedintele Klaus Iohannis.

Actul normativ aduce o serie de noutăţi importante în privinţa concediului şi vechimii în muncă. Concediul medical, cel de maternitate, precum şi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate că zile de muncă, potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii. De asemenea, absenţele nemotivate şi concediile fără plata sunt scăzute din vechime.

Dacă incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, cel de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav vor interveni în timpul concediului de odihnă, acesta se va întrerupe şi salariatul îşi va lua zilele neefectuate după ieşirea din concediul medical, de maternitate sau de risc maternal, pentru îngrijirea copilului. De exemplu, încazul în care ai 21 de zile de concediu de odihnă, înainte erai penalizat dacă lipseai două luni în concediu medical, cu trei zile. Lucrurile se schimbă acum: nu mai există această penalizare, poţi beneficia de întreagă perioada de concediu de odihnă. „A două modificare este că înainte nu puteai să-ţi iei concediul nefăcut, dacă aveai 20 de zile şi nu ţi le-ai luat într-un an, trebuia automat să le iei în anul calendaristic următor, în următoarele 12 luni. Perioada s-a prelungit la 18 luni. Deci ai un an şi jumătate în care poţi să îţi iei zilele de concediu nefăcute”, a explicat secretarul de stat în cadrul Ministerului Muncii, Codrin Scutaru.