Mulţi elevi sau studenţi aleg să muncească pe perioada vacanţei de vară, în loc să se distreze alături de colegii şi prietenii lor. Ei pot fi angajaţi pe perioadă determinată, şi, în funcţie de vârstă, pot avea program cu jumătate de normă sau cu normă întreagă.

Patronii care angajează elevi sau studenţi, pe perioada vacanţelor stabilite potrivit legii, beneficiază de un stimulent financiar lunar care este egal cu 50 la sută din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, adică 500 de lei”. Acest stimulent se acordă la cererea angajatorului, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, proporţional cu timpul efectiv lucrat de către elevii şi studenţii în cauză, pe perioada vacanţei. De altfel, perioada maximă de acordare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

În vederea acordării stimulentului financiar lunar, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor aflaţi în perioada vacanţelor, spun reprezentanţii ANOFM.

De la 16 ani

Potrivit prevederilor Codului Muncii, o persoană fizică dobândeşte capacitatea de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Angajarea în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase poate fi făcută însă numai după împlinirea vârstei de 18 ani. Pentru tinerii cu vârste de până la 18 ani, durata timpului de muncă nu poate depăşi şase ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână. De asemenea, ei nu pot presta muncă suplimentară şi muncă de noapte.