Femeile au dreptul să aleagă dacă vor să se pensioneze la 63 sau la 65 de ani. La vârsta de 63 de ani, femeile vor opta dacă vor să continue raporturile de muncă până la 65 de ani, vârsta de pensionare a bărbaților, potrivit unei decizii recente a Curții Constituționale a României (CCR), apărută în Monitorul Oficial, informează avocatnet.ro.

Curtea Constituțională a României (CCR) a spus anul acesta că salariatele trebuie să aibă dreptul să lucreze până la 65 de ani, ca bărbații, nu doar până la 63 de ani și, dacă vor acest lucru, să nu fie împiedicate de angajatori să continue munca. Printr-un proiect de ordonanță de urgență adoptat recent, Guvernul modifică Codul muncii pentru a reflecta corespunzător interpretarea CCR.

Potrivit unui comunicat de presă al Ministerului Muncii, măsura este conformă cu Decizia CCR nr. 387/2018.

„O modificare adusă Legii nr. 53/2003 dă posibilitatea femeilor de a opta, în scris, pentru continuarea activității până la vârsta de 65 de ani, în acord cu Decizia CCR nr. 387/2018.

În prezent, contractul individual de muncă încetează de drept la momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare”, se arată în document.

Ordonanța va fi pusă în aplicare imediat după publicarea în Monitorul Oficial.

sursa: legestart.ro, mmuncii.ro